企业申请建筑资质人员证书的有效性是少不了的，人员的数量不齐、要求不达标等都会影响资质的申报成功。那么，有哪些方法可以确认人员证书的有效性呢？
 
　　一、确认人员证书有效性要注意以下5点：
 
　　1 、人员专业
 
　　不管是企业的建造师、技术人员等注册的准备，都需要按照资质的要求来。当然，人员专业包括但不仅限于注册人员的专业。有些建筑资质会有技术工人的工种、现场管理人员的九大人员证书等标准，这些企业都需要注意。
 
　　2、证书有效期
 
　　根据国家规定，人员证书是能够一直持有的，没有有效期的严格限制。不过，人员证书经过一定年份后，需要满足继续教育的条件，之后才能从事建筑施工工作等。简单来讲，就是要求资质申请人员超过期限后要有继续教育证明。
 
　　3 、人员年龄
 
　　资质申请的各类人员年龄不能超出60岁，否则同样属于无效人员，这些人员证书也是无效的，不能作为申请材料。
 
　　4、人员与企业关系
 
　　企业申请的人员如果不属于本公司，而是属于其他公司的人员，这些人员不能通过审核，证书也是无效的。企业只有经过自己招聘，并由企业购买社保，这样的人员证书才是有效的。
 
　　5、颁发机关
 
　　企业申请建筑资质，用于资质申请的人员证书应该是建筑主管部门（指定机构）颁发的。如果不是，那么就可能存在伪造、变造的情况，这属于无效的人员材料。
 
　　二、建筑施工资质办理的要点：
 
　　1、资质办理时间长
 
　　企业如果没有任何的经验、人员，在1-3年的时间没有成功办理建筑资质是很正常的，而且这样的企业有很多。
 
　　2、材料细节
 
　　在提交资质申报资料的时候，如果存在错误的标点符号，也可能会导致审核失败。
 
　　3、办理金额高
 
　　招聘人员、建筑工作人员职称、住宿、培训等都是需要大量成本的，企业要有心理准备。
 
　　4、损失大
 
　　企业在办理资质过程中会浪费大量的人力和物力，如果因资质办理不成功而失去承接工程创造业绩的机会，这样的损失更大。
 
　　企业的资质申请必定离不开人员证书，以上就是在申请中人员的一些要求，只要稍加注意可以避免很多的麻烦。