如果我们细心浏览各个地区的住建部官网就会发现，经常会有一些初次办理建筑资质的企业因为一些弄虚作假的行为被处以惩罚，而这其中尤以社保的问题非常突出。最近，河北省发布了一则处理意见公示，在公式中对22家企业进行了核查，其中有11家承诺社保不实的企业被予以通报，不仅失去了1年内再次办理建筑资质的机会，而且还被记录了不良行为，列入“黑名单”之中。社保不实真的有这么严重吗？企业办理建筑资质的时候，一定要注意了。
 
　　根据相关规定，企业办理建筑资质时，相关部门一定要核对其条件是否符合资质标准。其中尤以企业净资产、技术人员、办公场所或技术装备为审查重点，而社保就包含在技术人员这一标准之中。只有当所有的标准都符合的情况下，才会为企业颁发建筑资质。但是目前随着“放管服”政策的不断深化，不少地区都已经由资质审批制度改成了告知承诺制，要求企业在提交资质申请时进行承诺，并且对所有申报材料的真实性负责，就可以拿到建筑资质了，无需再经过部门的层层审批，从而节约了不少的时间成本。
 
　　实际上，告知承诺制原本是为了让企业提高办理建筑资质的效率，但有一部分企业却投机取巧，做了一些与承诺不符的事情。由上述河北省的案例我们就可以了解到，没有为企业全部相关人员缴纳社保，或缴纳时长不足，这些都属于常见的不实承诺。导致企业不仅被驳回了资质申请，甚至被列入了黑名单之中，对日常经营活动的开展以及后续的发展都造成了严重的后果。
 
　　告知承诺制并不代表着不核查，反而会加大对企业的监管，因此社保问题大家需要引起重视，并引以为戒。以下的一些行为是企业所需要注意的，否则将会被认定为社保无效而导致资质申请被驳回：
 
　　1、没有按照要求为全体技术人员缴纳社保。
 
　　不同的资质类别及等级，对于企业技术人员的数量、专业、技能以及经验方面都有着不同的要求。而只要这些人员涉及到资质申报，企业就必须要为全员缴纳社保，缺一个都无法办理建筑资质。同时，企业还需要准备聘用合同，在这些材料都齐全的情况下才能证明两者之间的雇佣关系。
 
　　2、没有按照要求为全体技术人员缴纳足额的社保。
 
　　社保不仅要缴纳，而且要缴纳足够的期限。有关部门会对所有人员的社保进行核查，一般要求为至少缴纳3个月以上的社保。但是在办理建筑资质时，很多企业为了节约成本，只给员工缴纳了一个月的社保就作为申请材料上交了，然后让员工签订自愿放弃缴纳社保等协议来继续降低成本，这种行为都是违规的，因为社保是劳动法规定必须要为员工缴纳的保险，是具有强制性的。一旦被发现缴纳社保未达到规定时长，就会被判定社保无效。
 
　　3、相关技术人员同时在两家以上的企业购买社保。
 
　　这种情况实际上是属于社保不唯一，也比较常见。这意味着该人员在多家建筑企业同时任职，不符合资质标准。因此，建筑企业在招聘人员时一定要确保相关人员的工作状态，是否已从上一家离职等等。
 
　　除了上述介绍到的三种行为外，如果存在社保材料缺失、社保信息不符等情况，被核查到也会判定为社保无效，从而驳回资质申请。企业在办理建筑资质时，一定要注意员工的社保情况，尤其是不能抱着弄虚作假的幻想，只有真实、有效的材料提交上去，才能真正拿到自己想要的建筑资质，而不是被驳回申请，白白浪费抢占市场的好机会。