一家建筑企业如果想要承接更多的项目，将自己的承接范围得以扩大，那么最重要的一步就是办理建筑资质升级。企业在承接任何工程时，都需要用到资质证书来证明自己的实力，而等级越高，合法承接的范围也就越大。提升资质等级，需要企业在规模、人才、经验方面都满足一定的条件，且缺一不可。那么，2021年安徽建筑资质升级需要解决哪些人员问题呢？资小二将会为大家带来如下的解答。
 
　　第一、人员社保方面。
 
　　办理建筑资质时，人员社保是一个比较重要的部分。有些企业为了能够节约开支，在办理前几天才缴纳社保，这种操作是很容易被查到的。企业应当提前了解资质标准，并严格按照规定范围时间为员工缴纳社保。申请建筑资质升级时，需要员工社保缴纳时间至少在3个月以上。目前办理资质业务时，已经无需再提交纸质的证明材料，因为住建系统已经与社保系统联网，在线上就可以查阅到每一个员工社保缴纳情况，彻底杜绝了企业弄虚作假的可能。如果人员社保不符合相关要求，就会导致审批的失败。
 
　　第二、人员业绩方面。
 
　　我们都知道在办理资质升级时需要提交一定的工程业绩，但你知道吗？对于个人也是有着业绩方面的要求的。这里以房建总包二级资质为例，该资质要求企业技术负责人具备8年以上的工程管理经验，并且具有高级职称或建筑工程一级注册建造师资格，另外还需要持有两项房建总包二级的个人业绩。如果企业目前的技术负责人不满足要求，应当尽早招聘符合条件的新技术负责人，否则招聘的时间再加上缴纳社保的时间，会导致整个办理周期的拉长。
 
　　第三、违规行为要注意。
 
　　建筑资质升级有着严格的规定，如果企业在人员问题上涉及违规，一旦在审批中被查处，就会导致申请被驳回。常见的行为比方有：企业管理人员或特殊工作人员在施工现场未持证上岗、受过违规惩罚等都会在相关部门有违规记录，企业不可以抱有侥幸心理，需要慎重对待人员的筛选。
 
　　上述就是关于安徽建筑资质升级中对于人员的介绍。除此之外，还需要注意人员的年龄问题，如不可使用退休人员提交资质审批，年龄要保证在60周岁以内；职称人员或三类人员的证书需要在有效期内，否则是无效的；注册建造师需要有且仅有在本单位注册，没有其他单位的注册登记。资质升级对于人员材料这一块的要求高、审核严，因此企业需要做好周全的准备。有任何不了解的问题，欢迎咨询资小二。