在办理建筑资质的各个环节中，要问哪个环节是审核的关键，大家首先想到的可能就是人员材料。人员材料作为重点的审查目标之一，也是企业所颇为感到头疼的，其中细节诸多、且资料繁杂，一个不小心就会弄混淆，导致建筑资质无法通过审批。在人员材料中，社保问题最为非常重要的一点，值得单独为大家介绍一下它的细节。
 
　　近年来，关于建筑资质的新政策不断推陈出新，办理建筑资质与以往也有着显著的变化。自2020年6月起，我国全面推行网上办理资质，企业在提交材料时只能以扫描件的形式提交，部分材料也无需再提交，审批部门可直接在系统上对相关信息进行查阅审批，其中人员社保材料就是可以免交的材料之一。
 
　　虽然社保材料不需要再提交纸质材料或扫描件了，但由于审批部门可以直接从系统上更直观、清晰地查阅到企业所有人员社保的资料，因此企业在为员工缴纳社保时更需要注意一些细节，避免有所疏漏而导致资质无法审批通过。
 
　　1、缴纳社保时的人员不可遗漏。企业上报的所有的管理人员、技术工人、注册人员、职称人员，都需要缴纳社保，且一个不能少。
 
　　2、缴纳社保的时间需要满足资质标准的条件。如果是新办资质的话，人员社保需要满足一个月，而资质升级时，所有员工需要有企业为其缴纳的，三个月以上的社保记录，个人缴纳或非在职单位缴纳的社保均不计入。
 
　　3、员工社保的唯一性。企业需要注意在招聘某一个员工时，留意其在其他单位是否有挂职，因为社保是不可重复缴纳的，只有社保的唯一性，才能通过审查，否则不但会导致无法办理建筑资质，可能还会受到处罚。
 
　　4、外地缴纳社保需要留意。如果企业为其员工缴纳的社保并不在注册所在地，则需要提供社保当地的登记证明，如果是由分公司缴纳的人员社保，则需要提供分公司的营业执照。
 
　　如果人员社保一旦出现问题，则会导致建筑资质无法审批通过。但也并非毫无补救的办法，如果是社保材料不清晰、社保信息不明确等原因，企业可以在规定时间内补交相关证明材料，也可以顺利拿到建筑资质。
 
　　以上就是关于办理建筑资质时所需要注意到的有关人员社保的细节。缴纳人员社保是一笔不小的成本，但是不可以缩减的，不可因为节约成本而忽略了社保的重要性。人员社保不仅在办理建筑资质时能够起到重要作用，而且在企业日常经营中，也会成为动态核查等监管活动的审查标准，如果被查出社保不符合标准，企业将会被责令停工整顿，带来的损失将会更多。