达到相应的资质标准才能申请建筑资质，这是每一位建筑人都熟知的问题。在所有的标准中，最复杂、最令人头疼的就要数人员社保等问题，它作为一项硬性条件，往往是建筑资质办理成败的关键。所有的资质人员都必须要提供相应的证明文件，用来佐证该人员隶属于该企业。例如技术负责人、建造师需要通过聘请文件证明，技术工人需要通过企业缴纳的社保来证明。一旦发现企业没有为所有人员缴纳社保，或出现缴纳时长不足的情况，势必会影响到建筑资质的办理结果。
 
　　资质人员的社保缴纳证明文件，可以说是建筑资质办理环节中必不可少的材料。根据资小二的了解，很多企业都会对此有疑问，认为企业的社保缴纳早在2019年就已经交给税务部门进行统一征收，审批部门完全可以直接查询人员社保的缴纳信息，为什么还需要多此一举，让企业再度提供人员社保缴纳证明呢？
 
　　实际上，社保虽然目前已经由税务局统一征收，但审批部门并不清楚有哪些人员用于建筑资质申请，因此需要企业提供人员社保信息，方便审核中进行查询。
 
　　在提交人员社保缴纳证明材料时，企业务必要保证所有材料的真实性、准确性。社保缴纳的时长一般分为两种情况：第一种企业如果是新办资质，所有人员缴纳近一个月的社保即可；第二种企业如果是办理建筑资质升级，则需要所有人员近三个月的社保缴纳。除此之外，还要求建造师核查近一年的社保缴纳情况，因此建造师的审核是比较严格的，一旦有一项不符合标准，就会导致资质申请的失败。
 
　　目前，全国各个地区都已经实现了社保联网，人员社保的缴纳情况都十分透明且真实，这对于资质审核带来了极大的便捷，一旦发现企业资质申请人员的社保信息与企业所提供的材料不一致，企业也将无法拿到建筑资质。
 
　　这里仍然有部分企业会询问：为什么我明明已经根据要求进行人员社保的缴纳，还是会出现社保不予认定的情况呢？如果遇到这类情况，企业不妨可以从“社保重复”这个方向进行自查。比如企业在招聘某一个人员时，该人员已经在其他企业缴纳社保，然后又作为另一家企业的资质申报人员进行申报，造成个人拥有多个社保的情况，这种情况是国家所禁止的，也不可能给予社保认定。
 
　　上述就是资小二为大家带来的，关于建筑资质办理时社保不予认定的几种情况。资质人员的信息必须要保证准确无误，它作为申请环节中的重点，对于企业是否能拿到资质有着至关重要的作用。根据劳动法规定，企业必须要为所有员工缴纳社保，如果想在这方面压缩成本的企业肯定是无法完成资质申办的。